劳资纠纷和人力资源管理
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 bet36体育娱乐官网bet36体育投注 企业能够通过建立健全人力资源管理制度减少劳资纠纷,新岛所对于人力资源管理的流程、风险诊断、制度重建有一套完整的法律服务体系,从源头为企业保驾护航。新岛所对于劳资纠纷的处理,一贯以协调劳动者和用人单位间的利益平衡为先,充分保证劳动者利益的同时,减小企业的损失,维护企业的社会形象。具体而言,新岛所在劳动法领域的业务包括:

  ●劳动纠纷法律咨询

  ●劳动争议法律处理

  ●劳动用工结构设计与规范

  ●代理劳动用工登记备案

  ●企业规章制度的修订与完善

  ●依法协助组建或规范工会、职代会

  ●职工个人身份、就业状况、“五险一金”投缴情况的尽职调查

  ● 人力资源法律风险诊断与防范指引等专项法律服务

  ● 人力资源流程理顺及规章制度重建等专项法律服务

  ● 提供劳动法相关的专题培训及座谈等专项法律服务

  ● 提供日常劳动、人事相关法律咨询和法律顾问服务

  ● 企业搬迁、破产、重组、注销等情况员工安置服务

  ● 参加企业对外劳动争议诉讼等


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